Melhorar a qualidade de vida e o bem-estar dos colaboradores é um objetivo comum para empresas de todos os setores e segmentos de mercado, pois qualquer investimento nesse sentido será recompensado em termos de produtividade, eficiência e bom clima organizacional. É por isso que criamos este guia completo para promover o bem-estar no local de trabalho em sua organização.
Embora alguns itens sejam obrigatórios, como o cumprimento das disposições legais sobre segurança do trabalho e assistência médica e estabelecimento de procedimentos em caso de acidente, o ideal seria ir além e desenvolver medidas e medidas mais abrangentes. Leia mais para descobrir como!
O que é saúde ocupacional?
Em poucas palavras, a saúde ocupacional pode ser definida como uma área dedicada à promoção do bem-estar, proteção e saúde do trabalhador por meio de medidas para reduzir os riscos operacionais, promover hábitos saudáveis e melhorar as condições de trabalho. trabalho, introdução da medicina preventiva nas empresas, etc.
O assunto consta na legislação brasileira e na constituição federal, que estabelece regras que regem as atividades profissionais dos cidadãos. No entanto, gestores e instituições reconhecem que mais do que cumprir a lei, investir nos aspectos físicos e mentais de suas equipes pode gerar excelentes retornos, inclusive em termos de produtividade.
Por que se preocupar com a saúde no local de trabalho?
Gestores e empresas não têm falta de motivos para considerar a segurança do trabalho, seja legal, econômica ou humanitária. Caso o assunto não seja tratado na organização, existe o risco real de ter que pagar multa, indenização e rescisão contratual por comprovar o descumprimento.
Além disso, com doença ocupacional ou crônica, o desempenho do funcionário diminui, as faltas justificadas aumentam, os atrasos ocorrem com mais frequência e o esforço de substituição aumenta. Por outro lado, quem investe na promoção do bem-estar na carreira costuma ver retornos de desempenho muito positivos.
Como se isso não bastasse, há também o elemento humano. É claro que pessoas saudáveis e felizes são mais motivadas e ajudam a criar um ambiente saudável com impacto na comunidade. Isso pode até ajudar a reter talentos e agregar valor à sua empresa, tornando-a um local desejável para se trabalhar.
Quais são as vantagens da promoção da saúde no local de trabalho?
Agora que você já sabe o que é saúde ocupacional e qual sua importância, podemos mergulhar em um tema muito relevante, os benefícios a curto, médio e longo prazo que a implementação de medidas de saúde ocupacional pode trazer para sua organização. .Veja alguns dos principais abaixo.
Melhor previsibilidade financeira
Uma das maiores vantagens da promoção do bem-estar no local de trabalho é a melhoria do planejamento financeiro, embora muitos executivos e empresas ainda não tenham abordado esse aspecto. Embora uma medida nesse sentido seja muitas vezes vista como uma despesa, trata-se de um investimento que reduz custos no longo prazo.
Porque os resultados costumam ser muito positivos, à medida que a equipe tem melhor desempenho, a qualidade de vida é maior e a produtividade, portanto, aumenta naturalmente. O custo de compensação por absenteísmo, licença médica e até multas, acidentes, ações judiciais e custos trabalhistas também serão reduzidos.
Melhore o clima organizacional
Hoje, falamos mais sobre a importância de um bom ambiente de trabalho. Portanto, é importante saber que quando se promove uma boa higiene industrial e se investe na saúde e bem-estar dos funcionários, as coisas são muito melhores. Afinal, ninguém tira boas notas com ansiedade, fadiga ou pior.
Por outro lado, quando a localização se alinha às melhores práticas e promove medidas que visam otimizar o dia a dia dos colaboradores, tudo muda. As pessoas estão mais animadas para ir trabalhar, o que também reduz a fuga de cérebros para os concorrentes e ajuda a contratá-los quando se trata de seleção.
Reduzir doenças profissionais
Um dos maiores benefícios da promoção da saúde no trabalho é a redução de alguns problemas, dentre os quais podemos destacar as doenças ocupacionais e ocupacionais. São condições criadas pelo ambiente de trabalho em que as atividades são realizadas e estão diretamente relacionadas à tarefa.
Se nada for feito sobre isso, tanto a empresa quanto seus funcionários sofrem. Por exemplo, imagine a produtividade de um funcionário que tem que trabalhar longas horas na frente de um computador e sofre de lombalgia, dor no pescoço e até mesmo escoliose não diagnosticada.
Reduzir o absenteísmo
Se você é gerente ou executivo de uma empresa com funcionários, provavelmente já sabe que o absenteísmo é um dos maiores problemas da sua empresa, independentemente do seu porte ou segmento de mercado. É fácil ver que investir na saúde no local de trabalho pode trazer enormes benefícios.
Trabalhadores mais saudáveis naturalmente têm menos motivos para faltar ao trabalho por razões médicas porque têm menos lesões, doenças ou faltas justificadas relacionadas ao trabalho. Da mesma forma, à medida que o conflito interno diminui e o impulso aumenta, os atrasos diminuem porque as pessoas ficam animadas quando chegam ao local.
Como promover a saúde ocupacional dos funcionários?
De um modo geral, pode-se dizer que a palavra-chave para sua empresa promover a saúde no trabalho é prevenção. Na prática, isso significa que gestores e empresas devem agir com esse espírito, priorizando a ação antes mesmo de surgirem problemas. Abaixo estão alguns bons exemplos.
Invista no conceito de ergonomia
Você conhece e não utiliza o conceito de ergonomia em sua empresa? É o ramo da ciência dedicado ao estudo da interação entre os seres humanos e outros elementos do sistema, como móveis no ambiente de trabalho. O objetivo é otimizar as relações e manter a saúde, o bem-estar e a função.
Por isso, é muito importante que o mobiliário seja ergonômico sem comprometer a saúde dos colaboradores. Para tal, é também necessário promover a correta adaptação à utilização do dispositivo, tendo em conta a postura, atividade, atribuição de tarefas, comportamento, períodos de descanso, etc.
Aposte em esportes
A ciência e a medicina estão firmemente estabelecidas que a atividade física é essencial para manter uma boa saúde humana, especialmente a médio e longo prazo. Por isso, uma boa medida para promover o bem-estar profissional em sua empresa é incorporar a ginástica laboral no seu dia a dia de trabalho.
O melhor de tudo é que você não precisa se exercitar por horas porque alguns minutos por dia são suficientes para reduzir o peso, o estresse e a ansiedade. No entanto, se a infraestrutura permitir, é melhor reservar um quarto para isso. Outra boa opção é encontrar parceiros com academias, clubes e levantadores de peso.
Qualifique seus funcionários
A qualificação de seus colaboradores é uma das medidas mais importantes que uma empresa pode adotar para promover a saúde no trabalho. Mais importante ainda, isso pode ser alcançado de várias maneiras, como o desenvolvimento de programas de treinamento destinados a melhorar a qualidade de vida no local de trabalho.
Porque hábitos de vida mais saudáveis são também uma atitude pessoal, os colaboradores devem estar cientes das suas responsabilidades nestas situações. Atualmente existem cursos especiais sobre temas como ergonomia e doenças ocupacionais. Fique atento ao seu orçamento e escolha a melhor alternativa.
Conscientização
Não faz sentido investir pesadamente na promoção da saúde no local de trabalho se seus funcionários não estão fazendo sua parte, não é? Por isso, é uma boa ideia investir em ações de conscientização, sendo uma delas a Semana Interna de Prevenção de Acidentes de Trabalho, também conhecida pela sigla SIPAT.
Nesse momento, podem ser convocados especialistas e/ou reuniões internas, por exemplo, sobre temas como nutrição, acidentes de trabalho e prevenção de doenças. É uma abordagem que quebra os moldes e permite a realização de dinâmicas, palestras e distribuição de material com conteúdo relacionado ao tema.
Como entender as necessidades da equipe?
Se você chegou até aqui, já pode ver que a promoção da saúde no local de trabalho é uma obrigação para a sua empresa. Ele também destacou que existem muitas maneiras diferentes de fazer isso. No entanto, você já se perguntou como escolher uma estratégia? Para isso, é importante entender as necessidades da equipe. Veja como.
Faça investigações esporádicas
Para entender as necessidades de sua equipe, é melhor fazer uma pesquisa esporádica. Dessa forma, os funcionários podem se expressar com precisão e expressar suas demandas, desejos e necessidades mais importantes. Existem diferentes maneiras de fazer isso, dependendo da situação real da sua empresa, número de funcionários e outras características.
As mídias digitais costumam ser uma boa abordagem, também porque agrupam dados e facilitam a interpretação das informações. Você pode enviar e-mails com questionários. Outra opção é usar a antiga caixa de sugestões. A frequência também deve ser considerada, mas a implementação pode ser mensal, trimestral, semestral e anual.
Incentive o diálogo dentro da equipe
Embora enquetes e caixas de sugestões sejam ótimas ferramentas, elas certamente não são suficientes para entender todas as necessidades de sua equipe. Como resultado, os gerentes experientes precisam incentivar o diálogo, certificar-se de que não seja unilateral e que possam ir das posições mais baixas para as mais altas.
Isso mudou completamente o clima organizacional e até deixou os recém-chegados mais à vontade com suas opiniões. Mais importante ainda, é uma estratégia de mediação e resolução de conflitos, e a não resolução pode colocar em risco a segurança do trabalho no campo. Se uma agência for bem-sucedida ou ganhar um grande contrato, também é importante informar a todos sobre a conquista.
Invista em momentos de relaxamento
Independentemente do porte, setor ou segmento de mercado, toda empresa deve poder contar com a seriedade e o comprometimento de suas equipes para atingir seus objetivos. No entanto, isso não significa que você não pode apostar em momentos de descontração, onde as equipes podem interagir e conversar sobre diferentes temas.
Por que desenvolver um plano de saúde?
De todas as dicas citadas em nosso guia completo para promover a saúde no local de trabalho em sua organização, poucas são tão eficazes e com resultados tão dramáticos quanto fornecer assistência médica e odontológica aos seus funcionários
Um plano de saúde é uma das principais necessidades dos profissionais do mercado e vale mais, às vezes até mais do que o próprio salário. A certeza de obter suporte nos momentos mais difíceis da atualidade é otimizar seu ambiente de trabalho, reter uma enorme diferença de talentos e alcançar o sucesso que você sempre sonhou.
