Qual a Diferença Entre Medicina do Trabalho e Medicina Ocupacional?

Quando se trata de saúde, vários fatores precisam ser considerados para determinar a doença ou problema que uma pessoa está enfrentando. Um dos fatores a considerar é a função/trabalho que a pessoa desempenha diariamente. É aqui que entra em jogo a relação entre a medicina do trabalho e a medicina do trabalho. Por que eles são importantes, quais são suas diferenças, quais são suas vantagens e por que é tão importante combinar os dois? A medicina do trabalho é um campo da medicina que se concentra na saúde física e mental e no bem-estar dos trabalhadores e busca compreender a relação entre produção, trabalho e saúde. Portanto, seu principal objetivo é proteger o trabalhador de qualquer tipo de risco, seja ele exposto a riscos físicos, biológicos, mentais ou ergonômicos devido ao seu trabalho ou às funções que desempenha. O conceito de segurança e saúde ocupacional originou-se na Grã-Bretanha após a primeira revolução industrial no século XIX. Com o advento da produção acelerada, que exigia horas de trabalho árduo em condições precárias, os trabalhadores passaram a vivenciar problemas de saúde que prejudicavam não só a sociedade como um todo, mas a produção dos empresários. Foi neste momento que os proprietários das fábricas e os governos perceberam a necessidade de envolver a comunidade médica no processo. Assim começou a medicina do trabalho. Mais de um século depois, surgiu o conceito de medicina do trabalho. No pós-guerra, com a intensificação da produção industrial, novos produtos químicos e novos processos industriais foram utilizados, aumentando o risco e o adoecimento dos contatos. Ao fazê-lo, perceberam que tratar apenas as doenças relacionadas ao trabalho não é suficiente para a vida dos trabalhadores e das empresas.

Depois, há a medicina ocupacional, cujo principal objetivo é intervir no ambiente de trabalho e na cultura corporativa. Desde então, além de cursos, palestras e seminários para auxiliar os funcionários a cuidar, prevenir e gerenciar os próprios riscos à saúde para alertar, deve haver profissionais multidisciplinares especializados no controle de riscos à saúde e segurança do trabalho.

Conceitos

Ao longo dos anos, os conceitos foram atualizados e refinados para acomodar novos cargos e funções que surgiram nos últimos 60 anos. Recordemos que a participação da indústria na economia brasileira e mundial deu lugar à prestação de serviços. Atualmente, a medicina do trabalho e a medicina ocupacional são indissociáveis e complementares. Muitos especialistas falam do termo “qualidade de vida do trabalhador”, que inclui o conceito de manter-se saudável dentro e fora do trabalho. A prevenção de doenças e acidentes é realizada de diversas formas, como atividades de preparação, equilíbrio e terapia de relaxamento (alongamento, ioga, ginástica industrial, fisioterapia geral), com equipes médicas, médicos, enfermeiros e psicólogos da empresa para esclarecer dúvidas ou necessidades; estudos cada vez mais detalhados do ambiente de trabalho e adoção de medidas de controle de riscos. Isso sem falar nos testes de matrícula, periódicos, saída e retorno ou mudanças de emprego para monitorar o impacto do ambiente de trabalho na saúde de cada trabalhador. Enquanto a medicina do trabalho trata dos períodos pré-emprego e pós-emprego, a saúde ocupacional existe para demonstrar que os trabalhadores que, por qualquer motivo, adoecem ou se lesionam durante o trabalho recebem tratamento adequado e voltam ao trabalho com todas as garantias de que estão em perfeito estado físico e mental. . As vantagens são óbvias. Garantir que a saúde física e mental dos funcionários seja mantida pode motivá-los a desempenhar suas funções ao máximo, aumentando assim sua produtividade. Para se ter uma ideia dos lucros, segundo a Organização Mundial da Saúde, para cada dólar que uma empresa gasta em saúde do trabalhador, uma empresa aumenta sua produtividade em US$ 4. Fica claro que cuidar da saúde dos funcionários não é apenas bom para eles, mas também para o empregador. Funcionários saudáveis tornam sua empresa mais produtiva e lucrativa. Mas não só isso, mas o mais importante, funcionários saudáveis garantem os lucros da sociedade a que pertencem por serem parte integrante dela. Por trás de cada trabalhador está uma pessoa e um cidadão que precisa de recursos da mesma sociedade para viver e cumprir seu papel social.

Entendendo

A medicina do trabalho é vista como resultado de todo o processo de humanização do trabalho. A profissão é uma vertente do direito do trabalho que visa proporcionar a todos os trabalhadores condições dignas de trabalho, garantindo assim a sua saúde e bem-estar. Nesse sentido, a medicina do trabalho visa garantir a saúde dos trabalhadores prevenindo acidentes e doenças ocupacionais. Dessa forma, a principal tarefa da medicina do trabalho é conciliar as constantes demandas do mercado de trabalho, para não colocar em risco a saúde dos trabalhadores. Outra função extremamente importante da medicina do trabalho é informar os trabalhadores sobre responsabilidades e limitações. Portanto, os funcionários devem ser informados sobre as limitações de suas atividades ocupacionais para evitar sobrecarga e adoecimento. A medicina do trabalho disponibiliza ainda exames médicos preventivos, bem como as principais doenças profissionais que afetam os trabalhadores, tais como: • Problemas de visão; • Asma ocupacional; • Lesão por Esforços Repetitivos (LER); • Doenças profissionais da pele; • Cataratas oculares; • distúrbios osteomusculares relacionados ao trabalho (DORT); • Silicose; • Doença psicossocial • Surdez (temporária ou permanente).

Quais são os principais objetivos da medicina do trabalho?

A incursão da empresa na medicina do trabalho significa mais do que o cumprimento das leis trabalhistas. Isso significa que, desde que os gestores garantam os recursos de saúde ocupacional da empresa, podem ser desenvolvidas estratégias para prevenir acidentes e melhorar a qualidade de vida dos funcionários no local de trabalho. Ou seja, graças à medicina do trabalho, as empresas evitam demitir funcionários por problemas de saúde e tornam os profissionais mais produtivos e dispostos.

Além disso, reduz os custos incorridos devido à falta de pessoal ou requisitos de trabalho devido a problemas de saúde que surgem durante o trabalho. E os funcionários trabalham em local seguro e adequado e podem exercer suas atividades profissionais sob proteção. Portanto, o principal objetivo da medicina do trabalho é engajar-se na prevenção e controle das doenças ocupacionais.

Medicina Ocupacional

A medicina ocupacional é uma profissão médica especializada no estudo da relação entre o ambiente de trabalho e a saúde do trabalhador. É utilizada para prevenir e tratar doenças ou lesões que ocorrem especificamente no ambiente de trabalho. Além disso, promove melhorias na saúde e qualidade de vida dos colaboradores, promove o bem-estar de toda a equipe e beneficia a produtividade da empresa. Não é apenas uma obrigação do empregador, é uma ferramenta que fortalece as relações, valoriza as marcas e dá às empresas uma sensação de segurança e credibilidade.

Medicina do Trabalho: Características e Benefícios

Um dos pilares da medicina do trabalho busca manter a saúde e a higiene no ambiente de trabalho. Acompanhar e verificar as condições a que os colaboradores estão sujeitos, tanto físicas como psicológicas, é uma das suas principais responsabilidades. Para isso, uma equipe de médicos, enfermeiros, técnicos e auxiliares será responsável por cada detalhe do projeto que será realizado ou mantido de forma a proporcionar as melhores condições para o trabalho de cada empreendimento. Este planeamento e a sua implementação são ainda garantidos pelo Código do Trabalho , que desde 1977 garante o direito à segurança no trabalho. O acompanhamento e promoção da melhoria das condições de trabalho em todos os domínios de atividade é da responsabilidade do poder público nos três domínios. Mas não é apenas o ambiente físico que importa para a qualidade. Desde 1984, os trabalhadores também são objeto de cuidados de saúde ocupacional e são obrigados a realizar check-ups regulares pós-emprego para monitorar sua saúde e, principalmente, prevenir doenças e acidentes decorrentes de atividades ocupacionais. Sabia que a JRQ Master já está integrada ao e-Social? Temos plataformas automatizadas, que cuidam da integração, facilitando o processo, trazendo economia de tempo e excelência a sua empresa. Entre em contato com nossos consultores e conheça como podemos te ajudar. Basta clicar aqui.