Unidade Macaé/RJ +55 (22) 2772-5644 Unidade Rio de Janeiro/RJ +55 (21) 3495-9857
+55 (22) 2772-5644 Unidade Macaé/RJ
+55 (21) 3495-9857 Unidade R. de Janeiro/RJ
Unidade Macaé/RJ +55 (22) 2772-5644 Unidade Rio de Janeiro/RJ +55 (21) 3495-9857
+55 (22) 2772-5644 Unidade Macaé/RJ
+55 (21) 3495-9857 Unidade R. de Janeiro/RJ

Conheça o e-Social e o novo modelo de governança da Gestão Ocupacional

Por meio deste novo programa do Governo Federal,  as obrigações trabalhistas serão enviadas de forma online e completa uma única vez, todas as informações serão analisadas e verificadas. Esse sistema modificou a forma de se realizar parte dos procedimentos contábeis e também da administração de pessoas, com um banco de dados em mãos, o Fisco terá um controle mais amplo sobre os dados dos empregadores e demais organizações.

Conheça o e-Social e o novo modelo de governança da Gestão Ocupacional

Por meio deste novo programa do Governo Federal,  as obrigações trabalhistas serão enviadas de forma online e completa uma única vez, todas as informações serão analisadas e verificadas. Esse sistema modificou a forma de se realizar parte dos procedimentos contábeis e também da administração de pessoas, com um banco de dados em mãos, o Fisco terá um controle mais amplo sobre os dados dos empregadores e demais organizações.

Os riscos no ambiente dos trabalhadores serão informados de forma padronizada e completa baseada nos diversos documentos de prevenção como APR, GRO, PCMAT, PGR, PCMSO, AET, PCA, LTCAT, ASO, Laudos de Insalubridade de Periculosidade, Análises Ergonômicas e outros.

A nova postura dos Gestores exigirá reavaliações dos investimentos nesta área, na contratação de Profissionais qualificados na assessoria, dos integrantes de CIPA em seus mandatos e principalmente no resultado apresentado de projetos, avaliações, controles, treinamentos, documentos e  integrantes e todos os envolvidos desse processo.

Notificações e multas poderão ser enviada automaticamente via sistema, vez que as empresas no envio ou ausência de informações, se auto declararão.

Reconhecimento da Área

Percebe-se que as mudanças nos processos do SESMT, o eSocial reforça a importância que essa área possui dentro das organizações. Afinal, é cada vez maior a preocupação das empresas em reduzir riscos para seus colaboradores e oferecer condições dignas e seguras às suas equipes.

Contar com um parceiro neste processo pode ser um fator de sucesso e ao transferir a rotina operacional do seu RH, seus profissionais terão mais tempo para focar no cumprimento interno dos prazos e na gestão estratégica dos seus colaboradores.

Reconhecimento da Área

Percebe-se que as mudanças nos processos do SESMT, o eSocial reforça a importância que essa área possui dentro das organizações. Afinal, é cada vez maior a preocupação das empresas em reduzir riscos para seus colaboradores e oferecer condições dignas e seguras às suas equipes.

Contar com um parceiro neste processo pode ser um fator de sucesso e ao transferir a rotina operacional do seu RH, seus profissionais terão mais tempo para focar no cumprimento interno dos prazos e na gestão estratégica dos seus colaboradores.

Eventos exigidos na Quarta fase do eSocial
são os eventos de SST:

  • S-2210: Comunicado de Acidente de Trabalho – CAT
  • S-2220: Monitoramento da Saúde de Trabalhador – ASO
  • S-2240: Condições Ambientais do trabalho – Fator de Risco
  • Atenção: Para as empresas do grupo 1 (grandes empresas)

Eventos exigidos na Quarta fase do eSocial
são os eventos de SST:

  • S-2210: Comunicado de Acidente de Trabalho – CAT
  • S-2220: Monitoramento da Saúde de Trabalhador – ASO
  • S-2240: Condições Ambientais do trabalho – Fator de Risco
  • Atenção: Para as empresas do grupo 1 (grandes empresas)

A JRQ Master já está integrada ao e-Social

Conte com o diferencial de uma equipe que se desenvolveu junto com o e-Social, desde as primeiras discussões até a efetivação, unindo capacidade técnica e tecnologia a soluções acessíveis a qualquer tipo de empresa.

Solicite uma prosposta